各相关单位、部门：

经公司领导层综合考量与决定，现将进行借调人员清退工作。本次清退借调人员旨在规范人力资源配置，提高组织效能和促进借调工作的正常开展。具体通知如下：

一、背景与目的

本次清退是基于以下考虑和目的而作出的决策：首先，根据公司目前工作需求及人力资源的合理配置，需要优化部分借调人员的使用。其次，通过此次清退工作，我们希望明确各部门职责划分，强化各岗位的工作效能。最后，旨在构建更为合理的人力资源体系，提升公司的整体竞争力。

二、清退对象及范围

此次清退的借调人员需符合以下条件：借调人员任期满一年但需要收回本岗位原职工，或是根据公司统一安排的部门、职位职责不明确的借调人员。对参与公司重点或关键项目工作、并且当前工作暂未完成的借调人员不在本次清退范围内。

三、清退流程和时间安排

为确保清退工作的顺利进行，我们制定了详细的流程和时间安排：

• 自本通知发布之日起，各单位、部门需对所属的借调人员进行核查和整理，并明确需清退人员名单。

• 各部门将需清退的借调人员名单于X年X月X日前上报至人力资源部。

• 人力资源部将汇总并审核各部门上报名单，报经公司领导层审批后进行公布。

• 对于需要收回原岗位职工的借调人员，各单位需于X年X月X日前完成所有工作交接及离岗手续。

• 所有离岗手续办妥后，本批借调人员的清退工作完成，结束时间为X年X月X日。

四、清退工作的执行原则和标准

为保证此次清退工作的顺利进行和合理性，特提出以下原则和标准：

• 依法合规：依据相关法律及公司制度规定执行。

• 平等公开：不因个体差异对待任何人。

• 信息透明：各相关单位和个人有充分知情权和申述权利。

• 全面梳理：各部门应全面梳理所涉人员的具体岗位及工作表现等，保证人员甄选的科学性。

• 及时性：确保在规定时间内完成所有清退工作。

五、后续安排及保障措施

对于清退后的借调人员，公司将提供以下保障措施：

• 人事关系调整：将依据相关规定妥善处理人事关系调整。

• 再就业辅导：针对离岗的借调人员，公司提供必要的再就业辅导和支持。

• 劳动关系咨询：人力资源部提供必要的劳动关系咨询服务。

• 关爱保障：对于有需要的员工，公司将提供必要的关爱保障措施。

六、注意事项

请各单位和部门认真执行此项通知精神，在规定的时间内完成各项工作任务。如遇到困难或疑问，请及时与人力资源部沟通联系。我们将持续关注清退工作的执行情况并采取相应措施确保工作的顺利进行。

特此通知。

以上是《关于清退借调人员的通知》的内容。希望各单位和部门能够认真执行此项通知精神，确保清退工作的顺利进行。如有任何疑问或需要进一步解释，请随时联系人力资源部。谢谢大家的支持与配合！